職業(yè)介紹合作協(xié)議書(shū)

    為了緩解乙方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、協(xié)議期限、招聘崗位及人數(shù)

1、本協(xié)議期限為    年，自     年     月     日起至

     年    月   日止，期滿如需延續(xù)，雙方應(yīng)以書(shū)面形式辦理續(xù)延手續(xù)。

2、甲方在協(xié)議期內(nèi)，為乙方招聘勞務(wù)人員，緩解乙方用工緊張的局面,并實(shí)施有償勞務(wù)管理工作；經(jīng)雙方商定同意乙方接收甲方提供勞動(dòng)者           人（以實(shí)到上班人數(shù)為準(zhǔn)），從事    

                   等崗位工作。

二、勞務(wù)人員的休息休假

1、休息、休假：按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

2、乙方負(fù)責(zé)保障甲方提供的勞務(wù)人員享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排勞務(wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、勞務(wù)人員享有與乙方同類(lèi)或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和同福利待遇的權(quán)利。不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、勞務(wù)人員的工資實(shí)行月薪制，按照乙方的薪酬制度規(guī)定執(zhí)行，并且不低于乙方所屬地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人均實(shí)發(fā)工資在       元/月以上，甲、乙雙方均應(yīng)登記造冊(cè)備查。乙方需把工資花名冊(cè)發(fā)到甲方電子郵箱（lcz0883@163.com）。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方協(xié)助乙方共同負(fù)責(zé)教育勞務(wù)人員遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和乙方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

2、乙方保證安排勞務(wù)人員的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障勞務(wù)人員在勞動(dòng)（工作）過(guò)程中的生命安全和身體健康。勞務(wù)人員有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。勞務(wù)人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、勞務(wù)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)救治、保障勞務(wù)人員依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。

5、勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)承擔(dān)用工責(zé)任和義務(wù)，保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的規(guī)定。

六、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂職業(yè)介紹合作協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)人員，并且作為乙方和勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；

2.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

3.按合同條款規(guī)定介紹符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。

4.甲方應(yīng)指定專人定期到乙方處，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

七、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，履行用人單位的職責(zé)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)格按照乙方工商注冊(cè)所屬地政府當(dāng)年規(guī)定的繳納基數(shù)執(zhí)行。

2.須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況；

3.對(duì)勞務(wù)人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

4.乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回甲方勞務(wù)人員時(shí)，應(yīng)提前30個(gè)工作日書(shū)面通知甲方。乙方須結(jié)算清相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

5.對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

6.為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

7、乙方為加大招工力度，執(zhí)行以工帶工優(yōu)惠政策，不適用于甲方介紹的勞務(wù)人員。

八、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

A、甲方按照介紹人員總數(shù)以每人每月      元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月收取介紹服務(wù)費(fèi)；

B、甲方按所有介紹工人的工資總額的         %額外按月向乙方收取介紹服務(wù)費(fèi)。

2、費(fèi)用結(jié)算方式：乙方每月     日前將勞務(wù)費(fèi)從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的介紹費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方須開(kāi)具正式發(fā)票。

3、甲乙雙方均不得向員工收取法律規(guī)定之外的費(fèi)用。

九、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若員工與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方應(yīng)協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決。

十、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）                          乙方（蓋章）

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：             法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

      年    月     日                 年     月    日